Siden tilbage i 1980-erne har jeg beskæftiget mig med bestyrelsesarbejde og altid fundet dette meget interessant og lærerigt. Før jeg blev selvstændig var jeg i min tidligere ansættelse hos Caravell A/S bestyrelsesmedlem i såvel det danske moderselskab som i selskabets udenlandske datterselskaber i England, Tyskland og Frankrig.

Interessen for bestyrelsesarbejdet er stadig intakt, og jeg er i dag aktiv bestyrelsesmedlem i flere spændende virksomheder.

Såfremt du påtænker at etablere en bestyrelse i din virksomhed, eller hvis virksomheden allerede har en bestyrelse, der trænger til fornyelse, så er du velkommen til at kontakte mig - så tager jeg gerne en uforpligtende samtale.

PERSONLIGE DATA:

Navn : Fødselsdato: Civilstand: Børn:	IVAN HØEG  280847 i Sparkær  Gift med Lene Høeg siden 1971 1 dreng Kenneth født 1974, gift og bor i Farum 1 pige Jannie født 1976, gift og bor i Allerød
2002	IVAN HØEG CONSULT Selvstændig konsulent
ANSÆTTELSER/ERHVERVSERFARINGER:
1968-2002 2000 1990 1974 1969 1968	CARAVELL A/S, LØGSTRUP Administrerende direktør Salgsdirektør Eksportchef Eksportsælger Kontormedarbejder  OPNÅEDE RESULTATER: NØGLETAL: Udvikling fra 50 til 600 ansatte Forøge omsætning fra dkk. 50 mio. til dkk. 700 mio. 95% af produktion til eksport Afsætning i 130 lande
1965-1968	EDVARD JENSEN & CO., VIBORG Uddannet speditør
NUVÆRENDE BESTYRELSESPOSTER: se under ”nuværende poster”
UDDANNELSE:
1975 1968 1968 1965	Merkonom i eksport Handelsmedhjælpereksamen med fremmedsprog Speditør Realeksamen
SPROG:	Engelsk (forhandlingsniveau) Tysk (forhandlingsniveau) Skandinavisk (forhandlingsniveau) Fransk (turistniveau)

I T : Microsoft Office (Word/Excel/Outlook Express)

FRITIDSINTERESSER:
Familien (hustru, børn og børnebørn), Skak, Tennis, Badminton, Håndbold og Rejser.

Generelt

Medens det tidligere var meget normalt, at små og mellemstore virksomheders bestyrelser bestod af familiemedlemmer, er tendensen nu, at flere og flere har indset fordelen ved at ansætte en professionel bestyrelse. Udgiften hertil er ganske vist større, men betalingen herfor kommer som regel tilbage flerfold.

Bestyrelsens kompetencer

Enhver bestyrelse bør bestå af personer med:

• Faglige relevante kvalifikationer
• Ledelsesmæssig erfaring
• Gode menneskelige egenskaber
• Evnen til at være medspiller/modspiller
• Regnskabsmæssig indsigt 

Kriterier for udvælgelse

Ved udvælgelse af bestyrelsesmedlemmer bør følgende overvejes:

• Kemi
• Kompetencer
• Teamets sammensætning
• Alder
• Tidshorisont
• Arbejdsindsats
• Aflønning

Nyt bestyrelsesmedlem

Vælg personer

• Der kan/tør udfordre og støtte den daglige ledelse
• Hvor kemien er i orden
• Som du tør diskutere alle forhold med
• Som du har tillid til

Husk at give personen reel indsigt i virksomheden, før samarbejdet starter - derved undgås mange irriterende problemer og diskussioner senere.