Bestyrelsesarbejde
Baggrund
Siden tilbage i 1980-erne har jeg beskæftiget mig med bestyrelsesarbejde og altid fundet dette meget interessant og lærerigt. Før jeg blev selvstændig var jeg i min tidligere ansættelse hos Caravell A/S bestyrelsesmedlem i såvel det danske moderselskab som i selskabets udenlandske datterselskaber i England, Tyskland og Frankrig.
Interessen for bestyrelsesarbejdet er stadig intakt, og jeg er i dag aktiv bestyrelsesmedlem i flere spændende virksomheder.
Såfremt du påtænker at etablere en bestyrelse i din virksomhed, eller hvis virksomheden allerede har en bestyrelse, der trænger til fornyelse, så er du velkommen til at kontakte mig - så tager jeg gerne en uforpligtende samtale.
CV
PERSONLIGE DATA:
Navn: IVAN HØEG
Fødselsdato: 280847 i Sparkær
Civilstand: Gift med Lene Høeg siden 1971
Børn: 1 dreng Kenneth født 1974, gift og bor i Farum
1 pige Jannie født 1976, gift og bor i Allerød
2002: IVAN HØEG CONSULT
Selvstændig konsulent
ANSÆTTELSER/ERHVERVSERFARINGER:
1968-2002: CARAVELL A/S, LØGSTRUP
2000: Administrerende direktør
1990: Salgsdirektør
1974: Eksportchef
1969: Eksportsælger
1968: Kontormedarbejder
OPNÅEDE RESULTATER:
NØGLETAL: Udvikling fra 50 til 600 ansatte
Forøge omsætning fra dkk. 50 mio. til dkk. 700 mio.
95% af produktion til eksport
Afsætning i 130 lande
1965-1968: EDVARD JENSEN & CO., VIBORG
Uddannet speditør
NUVÆRENDE BESTYRELSESPOSTER:
se under ”nuværende poster”
UDDANNELSE:
1975: Merkonom i eksport
1968: Handelsmedhjælpereksamen med fremmedsprog
1968: Speditør
1965: Realeksamen
SPROG: Engelsk (forhandlingsniveau)
Tysk (forhandlingsniveau)
Skandinavisk (forhandlingsniveau)
Fransk (turistniveau)
I T: Microsoft Office (Word/Excel/Outlook Express)
FRITIDSINTERESSER:
Familien (hustru, børn og børnebørn), Skak, Tennis, Badminton, Håndbold og Rejser.
Bestyrelsesarbejdet
Generelt
Medens det tidligere var meget normalt, at små og mellemstore virksomheders bestyrelser bestod af familiemedlemmer, er tendensen nu, at flere og flere har indset fordelen ved at ansætte en professionel bestyrelse. Udgiften hertil er ganske vist større, men betalingen herfor kommer som regel tilbage flerfold.
Bestyrelsens kompetencer
Enhver bestyrelse bør bestå af personer med:
- Faglige relevante kvalifikationer
- Ledelsesmæssig erfaring
- Gode menneskelige egenskaber
- Evnen til at være medspiller/modspiller
- Regnskabsmæssig indsigt
Kriterier for udvælgelse
Ved udvælgelse af bestyrelsesmedlemmer bør følgende overvejes:
- Kemi
- Kompetencer
- Teamets sammensætning
- Alder
- Tidshorisont
- Arbejdsindsats
- Aflønning
Nyt bestyrelsesmedlem
Vælg personer
- Der kan/tør udfordre og støtte den daglige ledelse
- Hvor kemien er i orden
- Som du tør diskutere alle forhold med
- Som du har tillid til
Husk at give personen reel indsigt i virksomheden, før samarbejdet starter - derved undgås mange irriterende problemer og diskussioner senere.
Nuværende poster
For tiden er jeg repræsenteret i følgende Bestyrelser:
